Dur dur de recruter un bon développeur web

Je travaille actuellement sur un projet d'annuaire d'entreprises pour lequel j'ai besoin de compétences externes, notamment pour développer le site. J'ai 2 façons de recourir à ces compétences : soit j'embauche un salarié, soit je cherche un prestataire (SSII, freelance, offshore...). Il y aurait une 3e option - trouver un associé - mais ça me paraît tellement difficile que je préfère ne pas en tenir compte.

Ces dernières semaines, je me suis intéressé à la première option (embaucher un salarié) car j'aimerais faire grandir ma société. J'ai donc diffusé une annonce sur plusieurs sites. Voici les retours que j'ai eus.

Annonces gratuites sur sites spécialisés

Comme je recherche un développeur PHP/MySQL, je me suis d'abord tourné vers les sites consacrés à PHP, aux logiciels libres ou au web :

• http://www.phpindex.com/
• http://fr.lolix.org/
• http://emploi.alsacreations.com/

J'ai reçu quelques candidatures intéressantes (notamment via Lolix), mais en nombre très restreint (entre 1 et 3 réponses par site). Il paraît que le marché est très tendu en ce moment, que ces profils sont très recherchés et que les bons sont déjà tous pris.

Réseau social professionnel

Je suis inscrit sur Viadeo, j'ai donc posté mon offre d'emploi dans le hub PHP. J'ai aussi lancé une recherche sur les profils PHP avancé et je les ai contactés directement.

A ce jour, c'est la technique qui m'a donné le retour le plus satisfaisant (grâce aux profils que j'ai contactés directement, pas à l'annonce diffusée dans le hub qui n'a obtenu aucune réponse). Viadeo m'a permi de rencontrer des gens intéressants, mais tous déjà en poste. Il fallait donc vendre mon idée pour les débaucher. :-)

ANPE.fr

Grosse déception.

Certes, le service est gratuit mais rien n'est fait pour faciliter votre recherche d'emploi (dans le secteur web, en tout cas). Impossible d'intituler mon annonce comme je le souhaite (je me retrouve à proposer un poste d' "analyste-concepteur" au lieu de "développeur PHP avancé"). Impossible de trouver dans la grille ANPE des critères pertinents par rapport à mon poste (PHP, MySQL, JavaScript...). La place consacrée au texte de mon annonce est minuscule, difficile d'expliquer le poste en détails.

Après un coup de fil à un conseiller et une intervention manuelle, je parviens à faire changer le titre. On me propose alors de filtrer les candidatures à ma place et de m'envoyer uniquement les CV des gens correspondant à ma recherche. J'accepte.

Dans les 2 semaines qui ont suivi, les candidats sélectionnés m'ont tous téléphoné, alors que j'avais demandé un CV par e-mail (l'ANPE leur envoyait un SMS leur demandant de m'appeler). Sur les 5 CV que j'ai finalement reçus par e-mail, aucun ne contenait le mot "PHP". Un peu gênant pour un poste de développeur PHP.

Bref, très déçu de l'ANPE. Je pense qu'il y a 2 problèmes : l'interface de saisie des annonces n'est vraiment pas adaptée aux métiers du web ; les développeurs web qui cherchent du boulot n'ont pas le réflexe ANPE, ils vont plutôt sur des sites spécialisés dans les technos qu'ils aiment/maîtrisent, ou au moins des sites spécialisés sur les offres d'emploi nouvelles technos (en tout cas, c'est ce que je ferais).

Les bases de CV

Cette solution - payante - consiste à lancer une recherche dans une base de CV en ligne et à contacter directement les profils qui paraissent intéressants.

Je n'avais pas songé à cette solution avant d'être contacté par Monster et KelJob qui m'ont proposé ce service. A titre indicatif, Monster propose un accès illimité à l'intégralité de leur base pendant 1 mois pour 1650 EUR. Un comptage révélait que leur base contenait 230 CV de personnes situées dans le Nord avec des compétences PHP. (Autre formule Monster : 1 mois accès 1000 CV = 950 EUR).

Je n'ai pas encore essayé, mais ça pourrait être une bonne solution.

SSII

Je n'y ai pas eu recours dans le cadre de ce projet, mais j'ai travaillé avec plusieurs SSII alors que j'étais salarié, et ça n'a pas toujours été de bonnes expériences : elles vendent très cher des profils pas toujours expérimentés. Et quand c'est en régie, il n'y a aucune garantie de résultat.

Cette option me laisse sceptique.

Les annonces payantes

Pas essayé non plus, mais je suis curieux d'avoir votre avis. Certains d'entre vous connaissent-ils des sites comme Moovement ?

Chasseurs de tête

Pas essayé non plus, mais c'est sûrement au-dessus de mes moyens, et peut-être un peu disproportionné par rapport au boulot proposé.

Conclusion

Quelle que soit la solution retenue, il faut aller chercher les personnes intéressées et les attirer par un projet et une rémunération motivants.